机关党支部党员示范岗风采展（对子公司最有服务力的榜样——靳雷汉同志）

“墙角数枝梅，凌寒独自开”——王安石曾这样咏梅，“幽植众宁知，芬芳只暗持”，兰花也仿若君子，虽长在幽静处，却能暗自芳香慎独始终。在集团转型发展浪潮中，在我们身边日复一日的忙碌身影里，总有那么一群人，像梅花一样扎根在平凡岗位，虽默默无闻，但却始终以实干担当的奉献精神服务着身边人、身边事。

岗位深耕：从学习中淬炼成长

每每推开人力资源部的门，总有一个高大的身影端坐在电脑前，他认真盯着表格里跳跃的繁杂数字，手上的计算器“哐哐哐哐”敲的不停……这个一米八几的大高个儿叫靳雷汉。同事们经常说“雷子看着高高大大，但却像渭河水般不急不躁，遇事沉稳低调的很”。靳雷汉身上既有渭南小伙的耿直豪气，工作生活中又细致入微的令人很是放心。他毕业于西安财经大学公共管理学院，前脚踏出校园门，后脚便来到了3522浦京集团vip集团。

初入职场的靳雷汉，从最基础的工作干起：了解流程、学习制度，他把这段时光视作积淀，将轮岗当做历练。五年来，他始终征战在人力资源“招聘”“绩效”“薪酬”“劳动关系”各板块最前线，成为了业务最扎实的“行家里手”。

自集团“1+2+5+N”战略布局落地实施以来，他牵头服务搭建各子公司薪酬体系，形成“多向联动—精准协同”工作机制。他按月沟通咬合各子公司经营业务数据，对接经营管理部明确数据指标，他紧盯“衔接沟通”“制作梳理”“审批发放”各环节，在延伸管理期间，服务支持7家子公司工资按时准确正常发放，助推延伸管理薪酬体系高效合规落地。

“信息多、头绪杂，但每一个数据都得精准，每一步流程都要闭环，薪酬板块关乎每位职工最切实的利益，一定要细心、细心、再细心”，他总把这句话挂在嘴边，从“职场小白”历经“岗位淬炼”，他已然成长为保障集团薪酬体系顺利落地的“示范先锋”。

攻坚破局：从“0”到“1”的服务硬功

“刚来集团的时候，招聘的流程与机制尚不健全，及时完善招聘体系是重中之重”，靳雷汉回忆起入职后的首个硬仗——搭建优化集团对外招聘体系。

他从零开始梳理目标岗位职责要求、对接招聘平台合作、筛选成百上千份简历、撰写系统报告……“当时周五要提请上级审批，周六去建总对接要求，周天布置笔、面试场地，周一组织实施，那阵子连续几周加班到深夜，但确实是对我很大的磨砺与锻炼”，靳雷汉回想到。

近年来，他牵头组织的各类人才招聘，搭建起的外部招聘体系，累计引入各类优秀人才160余名。其中首期引进的10余名外部人才中，5名同志先后成长为了中层管理人员。

不论是从“0”到“1”搭建人才引入体系，还是“点对点”精准链接每一位应聘者，靳雷汉同志都以其专业度与服务力，为企业引入源源不断的“人才活水”，在最一线的岗位彰显着党员示范担当！

暖心赋能：子公司同事眼中的“贴心管家”

“靳雷汉总能替我们多想一步，好多工作都落到特别小的点儿上”，华山云海公司的同事说到。在延伸管理服务期间，靳雷汉同志从不当“甩手掌柜”。因为怕子公司人员填表格不熟悉导致出错，他总是提前把格式、计算公式等预设好，并规范文件命名，进而提升效率；他担心流程衔接不畅，就紧盯关键节点，帮助子公司同事少做无用功；他还主动教学薪酬审批流程搭建，把对子公司的服务从“完成任务”变成“主动兜底”，他的工作亮点，藏在每一处不为人知的细节里。

从“职场小白”到“业务主管”，他的成长轨迹里，始终没变的是“做优服务、严守细节”的初心，他用专业素养搭起桥梁，用细致服务温暖人心，在平凡的岗位上，用“服务力”绘就了党员示范岗实干担当的生动画卷。